Personalberatung Automotive

In der Branche der Automobilzulieferer / Automotive konnten wir als Personalberatung u.a. die Positionen eines Geschäftsführers und eines Leiters für den technischen Einkauf im Bereich Sonderfahrzeugbau besetzen. Weitere Kunden sind im Bereich des Handels mit Fahrzeugteilen tätig. Hier konnten wir beispielsweise die Position eines Vertriebsleiters besetzen.

GESCHÄFTSFÜHRER m/w SYSTEMLÖSUNGEN FÜR SPEZIALFAHRZEUGE (ACHTUNG: Position ist bereits besetzt und dient nur als Beispiel)

Die Firma: Die Ursprünge des Unternehmens gehen auf den Beginn des vorigen Jahrhunderts zurück. Heute gehört die Firma zu den weltweiten Technologie- und Marktführern in ihrem Spezialsegment. Es handelt sich um kundenspezifische, industriell perfekt gefertigte Systeme für zivile und militärische Einsatzzwecke. Die Philosophie ist darauf ausgerichtet, maßgeschneiderte Lösungen in Spitzenqualität zu entwickeln, zu konstruieren und mit hoher Fertigungstiefe in der spanlosen und der spangebenden Metallbearbeitung, der Elektrotechnik und der Montage zu produzieren. Die eigentümergeführte Gesellschaft mit Sitz im westlichen Rheinland-Pfalz beschäftigt rund 80 Mitarbeiter.

Das Angebot:
Sie haben die Möglichkeit durch den langjährigen Vorgänger eingearbeitet zu werden, falls dies von Ihnen gewünscht wird.

Die Aufgabe:
Auf Basis einer ausgezeichneten fachlichen Arbeit entwickeln Sie mit großer Selbständigkeit und Eigenverantwortung die Gesellschaft weiter. Insbesondere werden von Ihnen Impulse in der Innovation und der Marktentwicklung erwartet. Schwerpunkte Ihrer Aufgabe werden die Erzeugung und Umsetzung von Visionen, der gute fachliche und auch persönliche Kontakt zu den besonders wichtigen nationalen und internationalen Kunden, die erfolgreiche Führung Ihrer Mitarbeiter sowie die konsequente Kostenbeobachtung und –senkung sein.

Die Anforderungen:
Nach Ihrem abgeschlossenen technischen oder kaufmännischen Studium erwarten wir eine mindestens fünfjährige Führungserfahrung in erster oder zweiter Linie eines mittelständischen, technologisch und anwendungstechnisch anspruchsvollen Industrieunternehmens aus den Bereichen Bau- oder Landmaschinen, Flurförderzeuge als Sondermaschinen oder Nutzfahrzeug-Aufbauten. Ein Bewerber, der seine Erfahrung überwiegend in der Mittel- oder Großserienproduktion gesammelt hat, kommt nicht in Frage. Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Für diese Aufgabe suchen wir eine belastbare und kreative Führungskraft, die Freude an der hartnäckigen Verfolgung der Ziele gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern hat. Wenn Sie den richtigen „Biss“ haben, Ihre Mitarbeiter durch Ihr eigenes Vorbild motivieren und führen und „auch mal die Ärmel hochkrempeln und selbst anpacken können“, möchten wir Sie gerne kennen lernen.

LEITER TECHNISCHER EINKAUF m/w SPEZIALFAHRZEUGE FÜR DEN RETTUNGSDIENST (ACHTUNG: Position ist bereits besetzt und dient nur als Beispiel)

Die Firma: Unser Mandant ist in seinem Segment Technologie- und Marktführer in Europa. Es handelt sich um kundenspezifische, industriell/handwerklich gefertigte Systeme in Einzel-, Klein- oder Mittelserie. Die Philosophie ist darauf ausgerichtet, maßgeschneiderte Lösungen in Spitzenqualität zu entwickeln, zu konstruieren und gemäß den europäischen Normen DIN EN 9001, 14001 und 1789 zu produzieren. Kunden sind weit überwiegend Organisationen oder Gesellschaften der öffentlichen Hand. Das Geschäft ist projektbezogen und bewegt sich in einer Fertigungslosgröße von 1 bis 200 Fahrzeugen. Wir wachsen stark und suchen deshalb eine unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit.

Die Aufgabe: Sie begreifen sich als wesentliche Führungskraft im gesamten Warenkreislauf aller Unternehmen der Gruppe. Ihr Schwerpunkt ist der weltweite Einkauf von Komponenten für den Fahrzeugaufbau und die relevante Medizintechnik (Gesamtvolumen: ca. EUR 25 Mio. pro Jahr) Weitere Hauptaufgaben sind die Optimierung der internen Abläufe, eine enge Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement und der Entwicklung, das Lieferanten-management, die projektbezogene Prüfung der Beschaffungsanforderungen sowie die Führung Ihres kleinen Teams.

Die Anforderungen: Nach Ihrem abgeschlossenen kaufmännischen Studium erwarten wir eine mehrjährige internationale Einkaufserfahrung in der Branche, in einem Unternehmen des Spezialnutzfahrzeugbaus oder in einem Industrieunternehmen, das technische Lösungen, Spezialprodukte oder Investitionsgüter herstellt. Auch ein kaufmännisch geprägter Techniker ist uns willkommen. Gute englische Sprachkenntnisse sowie sichere Kenntnisse im Vertragsrecht sind unbedingt notwendig. Führungserfahrung wäre günstig, ist aber keine Voraussetzung.
Da diese Aufgabe wesentlicher Bestandteil des Leistungserstellungsprozesses ist, suchen wir eine Persönlichkeit, die über ein hohes Maß an Kommunikationsbereitschaft und –fähigkeit zu den davor und danach gelagerten Prozesseinheiten im Hause sowie zu den Lieferanten verfügt.

VERTRIEBSLEITER m/w FAHRZEUG-ERSATZTEILE (ACHTUNG: Position ist bereits besetzt und dient nur als Beispiel)

Die Firma: Die Ursprünge der Gesellschaft mit Sitz in Rheinland-Pfalz gehen auf die 50er Jahre zurück. Heute gilt die Firma in Ihrer Region als eines der marktführenden Unternehmen in ihrer Branche. Die Philosophie ist durch höchste Ansprüche an Qualität und Lieferfähigkeit - mit dem Kunden im Mittelpunkt - gekennzeichnet. Die Leistungspalette reicht weit über das „klassische“ Ersatzteilgeschäft hinaus und umfasst Fachseminare und Produktschulungen, Unterstützung der Kunden im IT-Bereich sowie Mithilfe bei der Einrichtung und Gestaltung von Lagern.

Die Aufgabe: Sie werden gemeinsam mit Ihrem Team (ca. 20 Mitarbeiter) den Marktanteil des Unternehmen weiter ausbauen. Ihre Schwerpunkte werden im Tagesgeschäft liegen: Insbesondere die Marktbeobachtung/-analyse, daraus folgend die Sortimentsgestaltung, die persönliche Betreuung wichtiger Kunden, die Durchführung gezielter Marketingaktivitäten und nicht zuletzt die Führung Ihrer Mitarbeiter gehören zu Ihren Aufgaben. Im strategischen Bereich erwartet die Geschäftsführung einen „geistigen Sparringspartner“, der aufgrund seiner Detailkenntnisse und seines Überblicks wertvolle Hinweise zur zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens geben kann.

Die Anforderungen:
Die fachliche und menschliche Kompetenz hat für uns auf jeden Fall höheres Gewicht als eine spezifische Ausbildung. Wichtig ist für uns eine mindestens fünfjährige Vertriebs- und Führungserfahrung in einem Unternehmen der Branche, das an sich höchste Ansprüche bezüglich der Qualität seiner Produkte und Dienstleistungen stellt. Ein Kandidat, der über langjährige Vertriebs- und Führungserfahrung in der Autozulie-fererindustrie verfügt, ist uns ebenso willkommen.
Wir suchen eine Person mit Rückgrat und Durchsetzungsvermögen, die immer den richtigen Ton im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern trifft. Besonders wichtig ist für uns die absolute Loyalität des Kandidaten.