Logistik/Verkehr
Die Branche Verkehr und Logistik ist auch für uns als Personalberater sehr breit gefächert: So reichen die durch uns in diesem Bereich besetzten Positionen von der eines Logistikleiters bei einem Hersteller von Sanitärprodukten über die eines Geschäftsführers bei einem Logistikdienstleister bis zu einem kaufmännischen Leiter für das Logistikzentrum eines Werkzeughändlers.
EINKAUFS-/LOGISTIK-LEITER m/w INDUSTRIE-UNTERNEHMEN (ACHTUNG: Position ist bereits besetzt und dient nur als Beispiel)
Die Firma: Unser Mandant, ein mittelständisches, deutsches Unternehmen (ca. 230 Mitarbeiter) mit Sitz im südlichen Rheinland, gehört seit Jahrzehnten in seiner Branche zu den Technologie- und Marktführern. Praxisnahe, ideenreiche, qualitativ hochwertige Produkte, die dem Sanitärinstallateur die Montage erheblich erleichtern und einen wesentlichen Zeitgewinn einbringen, sind seit Jahren die Grundlage des Erfolges in Deutschland und Europa.
Das Angebot: Sie werden die weitere Entwicklung der Gesellschaft im Wesentlichen durch Ihre Leistung im Tagesgeschäft aber auch durch Ihre Mitarbeit an strategischen Zielen maßgeblich beeinflussen. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.
Die Aufgabe: Sie begreifen den gesamten Warenkreislauf als Ihre Aufgabe. Ihr Schwerpunkt ist der Bereich Einkauf: Sie führen persönlich die wichtigen Einkaufsverhandlungen und verantworten alle geschlossenen Lieferantenverträge. Außerdem analysieren und beurteilen Sie alle logistischen Prozesse des Unternehmens und passen sie bestmöglich unter intelligenter Nutzung der kürzlich eingeführten SAP-Software an. Ihr Ziel ist es, diesen Bereich so zu führen, dass die eigene Fertigung und die Kunden unter Kosten- und Qualitätsgesichtspunkten optimal mit Halbzeugen, Halbfertigteilen und Endprodukten beliefert werden.
Die Anforderungen: Ideal ist ein abgeschlossenes, kaufmännisches Studium (FH, Uni oder BA) im Fachbereich Warenwirtschaft sowie ein gutes technisches Verständnis. Eine rund fünfjährige Berufserfahrung als Einkaufs-/Logistikleiter oder Stellvertreter eines anspruchsvollen Handels- oder Industrieunternehmens oder eines Logistikdienstleisters (z.B.: Logistikzentrum) entspricht unseren Vorstellungen. Besonderen Wert legen wir auf Erfahrungen, die Sie im Umgang mit komplexen EDV-Systemen (SAP, Baan, o.ä.) gesammelt haben. Führungserfahrung sowie Englischkenntnisse setzen wir ebenfalls voraus.
Eine „gute Mischung“ aus Pragmatiker und Analytiker wird diese Aufgabe erfolgreich bewältigen.
GESCHÄFTSFÜHRER m/w LOGISTIK/WAREHOUSE (ACHTUNG: Position ist bereits besetzt und dient nur als Beispiel)
Die Firma: Unser Mandant ist ein traditionsreiches, deutsches, weltweit tätiges Unternehmen mit rund 3.000 Mitarbeitern und gilt seit einigen Jahrzehnten als führender Spezialist bei seinen Kunden, die Konsumgüter herstellen und logistisch abwickeln. Die Philosophie ist durch die Tradition eines Familienunternehmens geprägt: Werte wie Respekt, Ehrlichkeit, Fairness, sorgsamer Umgang mit der Umwelt und solide wirtschaftliche Basis führen zu den wesentlichen Zielen: Wachstum, Qualität, Innovation und zukunftsorientierte Personalentwicklung.
Die Aufgabe: Auf Basis einer ausgezeichneten operativen und strategischen Arbeit treiben Sie die Integration und die Zusammenarbeit aller Bereiche mit persönlichem Einsatz voran, um den Kunden intelligente und preiswerte Lösungen „von A bis Z“ bieten zu können. Sie tragen die Führungsverantwortung für rund 1.200 Mitarbeiter – weit überwiegend in Deutschland. Ihnen unterstehen die etwa 10 Niederlassungsleiter der einzelnen Lager direkt.
Die Anforderungen: Nach Ihrem abgeschlossenen, kaufmännischen Studium verfügen Sie über mehrjährige Führungserfahrung im „Warehouse“- oder Transportbereich eines anspruchsvollen Unternehmens der Logistikbranche. Ein gutes Verständnis für moderne IT-Lösungen sowie fließende Englischkenntnisse sind unbedingt notwendig.
Für diese Aufgabe suchen wir eine Persönlichkeit, die Freude daran hat, das Unternehmen voran zu treiben und gewohnt ist, „über den Tellerrand zu schauen“. Ein „Manager“, der nur leiten und verwalten will, ist hier völlig fehl am Platze. Sie besitzen das fachliche und persönliche Niveau für eine Geschäftsführung und befinden sich heute „auf dem Sprung“ in eine Spitzenposition.
KAUFMÄNNISCHER LEITER m/w LOGISTIKZENTRUM (ACHTUNG: Position ist bereits besetzt und dient nur als Beispiel)
Die Firma: Höchste Qualität und Effizienz der Werkzeuge sowie ein kundengerechtes Produktangebot, das ständig den Anforderungen des Marktes angepasst wird, sind die Grundlagen für die hervorragende Bedeutung unseres Mandanten. Die Philosophie ist darauf ausgerichtet, als Vollsortimenter (rund 40.000 Artikel) die Industriekunden in kürzester Zeit in ganz Deutschland zu beliefern. Die Kunden setzen sich weit überwiegend aus Unternehmen der Metallverarbeitung zusammen. Die Unternehmung mit Sitz in Mittel-Hessen agiert als Logistikzentrum und erwirtschaftet mit rund 30 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von etwa EUR 21 Mio. Wir suchen aus Nachfolgegründen eine kostenbewusste Persönlichkeit mit Format.
Die Aufgabe: Sie sollen das Logistikzentrum möglichst kostengünstig und effektiv führen, um die Kundenzufriedenheit weiter auf hohem Niveau zu halten und für die Gesellschafter ein gutes Betriebsergebnis zu erwirtschaften. Ihre absoluten Schwerpunkte müssen die stetige Optimierung der Abläufe im Hause und die strenge Kostenkontrolle sein. Sie nehmen keine Vertriebsaufgaben wahr.
Die Anforderungen: Nach Abschluss Ihres kaufmännischen Studiums verfügen Sie über rund zehn Jahre Berufserfahrung bei einem Logistikdienstleister bzw. im Logistik- oder im „klassischen“ kaufmännischen Bereich eines mittleren Industrieunternehmens. Besonderen Wert legen wir auf gute Kenntnisse in den Bereichen Kostenrechnung und DV-Organisation. Erste Führungserfahrungen müssen vorhanden sein.
Gutes Analysevermögen, systematischer Arbeitsstil und konsequente Verfolgung der Ziele zeichnen Sie aus. Sie motivieren und führen Ihre Mitarbeiter durch Ihr eigenes Vorbild und können „auch mal die Ärmel hochkrempeln und selbst anpacken“. Wir suchen keinen „Manager“, der nur leiten und verwalten will.
Das Angebot: Sie sollen das Format mitbringen, mittelfristig in die Position des Geschäftsführers hinein zu wachsen.